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　　公司主要采取“以销定产”的经营模式，销售是公司生产经营的中心环节，采购与生产围绕销售开展工作。公司产品以镍、铜、铬、锰、铁、钼、铌、钛、铝等为原料，采购模式上，基本采用“以产定购”的模式，所需原材料直接向生产商采购为主。生产模式上，采用“以销定产”，根据市场需求状况及客户需求进行定制生产。销售方式上，以向下游客户直销的方式进行。公司产品呈现出多品种、多规格、小批量的特点，公司具有多年的生产管理经验及较为稳定的客户群体，能够保证产品稳定的成材率并及时销售。

　　沈阳合金具有真空熔炼、电渣熔炼、轧制、拉拔、热处理等生产线，工艺成熟，品种齐全，具有完善的质量控制体系。经过多年的发展，积累了一批优秀的专业技术人才，曾被评为沈阳市首批高新技术企业，已获得ISO9001国际质量体系认证。镍基合金产品主要用于油服行业及汽车零部件，主要客户为大型外资油服客户以及国内行业头部汽配客户，客户合作历史长且稳定，公司的产品和服务多年来深得客户的信赖和好评，与下游客户形成了长期良好的合作关系。公司中高层管理人员及主要员工普遍在公司任职10年以上，团队长期保持稳定。

　　公司新能源运输业务目前主要由控股子公司嘉朗智能负责开展，在哈密淖毛湖地区深度布局煤炭绿色运输业务，构建了“短途+长途”相结合的新能源物流体系。短途方面，高效衔接矿区至周边煤化工基地及铁路站点的“最后一公里”，实现地区内部循环的零排放运输；长途方面，依托新能源车辆及配套智能化管控平台，开展淖毛湖至甘肃区域的跨省煤炭运输。通过新能源驱动代替传统燃油发动机，有效降低了运输成本与碳排放，实现运输过程的低碳化和高效化。

　　公司采取“自有+租赁”双轮驱动的轻资产运营模式，投入50辆自有新能源车辆作为运力基石，确保核心线路的调度灵活与运力稳定；同时整合200辆新能源租赁车辆进行弹性补充，形成了长短途协同的运力矩阵，依托哈密淖毛湖地区丰富的煤炭资源，与区域煤化工企业及甘肃等地区电厂建立长期合作关系，开展运输业务。同时，融合物联网、大数据、云计算与人工智能技术，推动运输业务向数字化、智能化转型。依托车联网技术搭建数字化可视平台，对新能源重卡进行全生命周期管理，通过远程监控、智能调度、故障预警、能耗优化及驾驶行为分析（含疲劳提醒）等功能，有效提升运营效率与安全保障能力。

　　2025年6月30日，公司原控股股东广汇能源与九洲恒昌签署了《股份转让协议》。公司于2025年7月1日、7月4日在巨潮资讯网等指定信息披露媒体上披露了《关于控股股东协议转让股权暨控制权拟发生变更的提示性公告》《简式权益变动报告书》《详式权益变动报告书》等公告。2025年8月5日，深交所对转让双方提交的材料进行完备性核对并出具了《深圳证券交易所上市公司股份协议转让确认书》（深证协〔2025〕90号）。公司于2025年8月6日收到广汇能源提供的中国证券登记结算有限责任公司出具的《证券过户登记确认书》，上述协议转让股份事项已办理完成了协议转让股份的过户登记手续，过户日期为2025年8月6日，股份性质为无限售流通股。过户登记完成后，公司控股股东变更为九洲恒昌，实际控制人变更为王云章先生（公告编号：2025-027、2025-030、2025-031）。

　　公司第十二届董事会任期届满，根据相关法律法规以及《公司章程》的有关规定，公司于2025年9月8日召开第十二届董事会第二十三次会议，于2025年9月24日召开2025年第二次临时股东大会，审议通过了董事会换届选举事项的相关议案，选举产生公司第十三届董事会董事。同时于股东会当日，召开第十三届董事会第一次会议，完成了对高级管理人员的聘任，详见公司在巨潮资讯网等指定信息披露媒体上披露的《第十二届董事会第二十三次会议决议公告》《关于董事会换届选举的公告》《2025年第二次临时股东大会决议公告》《第十三届董事会第一次会议决议公告》《关于董事会完成换届选举暨聘任高级管理人员、证券事务代表的公告》（公告编号：2025-38、2025-40、2025-47、2025-48、2025-49）。

　　公司根据《公司法》《上市公司章程指引》《关于新〈公司法〉配套制度规则实施相关过渡期安排》等规定，不再设置监事会和监事，《公司法》等法律法规和规范性文件中规定的监事会职权由公司董事会审计委员会行使。详见公司在巨潮资讯网等指定信息披露媒体上披露的《第十二届董事会第二十三次会议决议公告》《关于变更公司注册地址并修订〈公司章程〉及部分制度的公告》《2025年第二次临时股东会决议公告》（公告编号：2025-038、2025-041、2025-047）。

　　新疆合金投资股份有限公司（以下简称“公司”）董事会于2026年4月14日以电子邮件方式发出召开公司第十三届董事会第四次会议通知，会议于2026年4月20日在公司会议室以现场结合通讯表决的方式召开，会议由董事长柴宏亮先生主持。会议应出席董事7人，实际出席董事7人，其中董事杨华强先生以通讯表决方式参会，公司部分高级管理人员列席了本次会议。本次会议的通知、召集、召开及参会董事人数符合《中华人民共和国公司法》和《公司章程》等有关规定，所做决议合法有效。

　　公司高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入（如有）等构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。基本薪酬按月发放，绩效薪酬依据年度绩效考核结果发放，其中一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。公司根据高级管理人员的工作岗位、工作性质、工作内容及所承担的责任、风险等，确定年度薪酬标准。高级管理人员每年薪酬的具体数额由董事会薪酬与考核委员会根据《高级管理人员薪酬管理制度》及公司业绩达成情况、个人业绩达成情况进行年度考核确定。

　　根据《关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知》《上市公司监管指引第3号一一上市公司现金分红》相关法律法规以及《公司章程》等相关规定，截至2025年期末，公司合并报表及母公司报表归属于公司股东的净利润均为负，且截至2025年末合并报表累计未分配利润为负，不满足规定的利润分配条件，综合考虑公司当前面临的外部环境、未来发展规划和资金需求等因素，为保障公司正常生产经营，实现持续、稳定、健康发展，更好地维护全体股东的长远利益，2025年度拟不派发现金红利，不送红股，不以资本公积转增股本，符合公司未来经营发展的需要，有利于公司的长远发展。