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　　储能项目负责人、电气管理专工、安全管理专工、安装及协调管理岗4个岗位按笔试成绩40%、面试成绩60%计算总成绩(免笔试，直接进入面试环节的具备博士研究生学历人员的面试成绩即为总成绩),根据总成绩排名且不低于70分（含）等额确定考察人选，对考察人选进行背景调查（政审）。实际参加面试人数与招聘人数不能形成竞争关系（即面试人数等于招聘人数）的，面试成绩不低于80分方可进入体检、考察环节。总成绩相同的，按面试成绩进行排名。

　　随军家属专项招聘岗位按笔试成绩40%、面试成绩30%、考核成绩30%（考核成绩由赣州军分区政治工作处与赣州市退役军人事务局负责）计算总成绩。根据总成绩排名且不低于70分（含）等额确定考察人选，对考察人选进行背景调查（政审）。实际参加面试人数与招聘人数不能形成竞争关系（即面试人数等于招聘人数）的，面试成绩不低于80分方可进入体检、考察环节。如遇合成总成绩相同，以考核成绩高低确定入围人员。随军家属专项招聘岗位个人总成绩由赣州军分区政治工作处统一计算，经赣州军分区政治工作处、市退役军人事务局、招考单位签字确认后确定最终成绩。

　　正式聘用人员按照公司薪酬管理制度定薪。一经录用签订正式劳动合同。对于符合条件的新录用人员，根据集团“人才政策20条”，在执行赣州市人才津贴的基础上，按集团制度给予人才津贴：（1）博士研究生或正高级专业技术职务资格人员，与集团公司及所属企业签订3年及以上劳动合同并缴纳社会保险的，3年内给予每人每年3万元人才津贴；（2）985高校全日制硕士研究生或副高级专业技术职务资格人员，与集团公司及所属企业签订3年及以上劳动合同并缴纳社会保险的，3年内给予每人每年1.5万元人才津贴。