金年会- 金年会体育- 官方网站许昌21岁老板上分黄金奖金宝妈员工笑开怀
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许昌门店的做法并非孤例。山东潍坊一家健身房在年前直接给员工现场发红包,红包金额随机,最高近万元。另一家重庆餐饮连锁过年不但给员工发放奖金,还专门为外地员工安排返乡费,极大提升了员工满意度。金钱分配和福利制度逐步成为评价企业温度的重要标签。反观不重视员工收益的公司,常常因为人心涣散导致服务质量下滑,客户流失率逐渐走高。从企业运转角度来看,当老板选择少赚点,把收获直接分给员工,大家心气更高,团队也更稳。


